Toda reforma requiere un análisis complejo y técnico, cuya finalidad debe ser mejorar las materias de su competencia en beneficio de la mayoría de las personas del país.
La nueva reforma previsional (Ley 21.735), como toda ley, abarca múltiples materias. Algunas ya se encuentran implementadas, mientras que otras entrarán en régimen con el transcurso del tiempo. En esta nota, desglosamos cómo impactará tu futuro.
¿Cuáles son los objetivos principales de la Ley 21.735?
El foco central de esta nueva legislación se puede resumir en tres grandes metas:
Incrementar las pensiones actuales y futuras.
Disminuir la brecha de pensiones con respecto a las mujeres.
Fomentar un sistema tripartito, que incluya aportes de los empleadores, los trabajadores y el Estado.
Un poco de historia: Del D.L. 3.500 al sistema actual
Para los auditores y lectores de Club Retro Hits e Incondicionalmente Retro, recordar los años 80 es parte de la nostalgia, pero también marca el inicio de nuestra vida laboral y previsional.
El D.L. 3.500 instauró el Sistema de Capitalización Individual en 1980. Un año después, las personas podían optar por cambiarse a este nuevo sistema, y ya para 1983 se hizo obligatorio que toda persona que iniciara su vida laboral debía afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
Desde entonces, de la renta imponible de cada trabajador se ha descontado:
Un 10% de cotización obligatoria para la cuenta individual.
Un porcentaje de comisión por la administración de esos fondos.
Actualmente, el empleador es quien paga el 1,5% para el SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia).
Los grandes cambios que trae la Reforma Previsional
Con la nueva reforma hay modificaciones sustanciales. Si bien algunos cambios ya se están implementando, cabe destacar que la promesa del gobierno anterior de subir la PGU (Pensión Garantizada Universal) a $250.000, previsionalmente, nunca se cumplió.
Esta reforma es compleja, involucra muchos recursos y trae consigo las siguientes novedades:
Nuevas instituciones y plazos: Fortalecimiento de las entidades administradoras de fondos.
Adiós a los Multifondos: Se crearán 10 fondos generacionales que reemplazarán a los 5 multifondos actuales (A, B, C, D y E).
Fin a las ofertas externas: Se eliminan estas alternativas del sistema.
Cambios estructurales en las AFP: Se modificará la forma de licitación para los nuevos afiliados y se eliminará el «encaje» de las AFP, entre otros puntos.
El desafío de una mejor calidad de vida
Los procesos de implementación de una reforma previsional de esta magnitud no son simples ni fáciles. Se supone que traerá mejores condiciones para los pensionados actuales y también para las futuras generaciones.
Sin embargo, es de esperar que el país esté a la altura del desafío que significa implementar el nuevo sistema previsional vigente, y que este realmente permita mejorar la calidad de vida de quienes han trabajado toda una vida por sus hijos, por su familia y por nuestro país.
Margot Guerrero Bruner
Asesora Previsional y Corredor de Seguros
🌐 Visita: www.margotpensiones.com
